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人格测评与国内人力资源管理的匹配分析

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摘要

本文从四个方面分析了人格的特性，并据此得出人格分析所应该增加权重的部分。对于国内人力资源管理现状及实施人格测评的必要性进行了一定程度的分析。同时对于我们的人格测评机制应该侧重于哪些方面，以及是否与本国国情相匹配，如何匹配都尝试着做出了一定的探索。

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来源
《商场现代化》 |2006年第11X期|P.325-326|共2页
作者
徐潇宇;
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作者单位

中国地质大学管理学院;

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正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
人格; 人格测评; 人力资源; 匹配; 分析;

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