国企改制后的企业文化重塑误区及改善对策

万治河

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目前,我国的国企改制已经基本完成,这也为企业的发展奠定了扎实的基础.在改制后的国企要想继续保持走可持续发展的道路,那么就必须要对自身管理体制进行改革.在管理体制改革的过程中,企业文化重塑是必不可少的环节.国企在改制后必须要走出改制前企业文化建设的误区,改革落后的企业文化,克服在改制后企业文化重塑中遇到的困难,打造强势的企业文化,促进国有企业的健康发展.基于此,本文主要对国企改制后的企业文化重塑中存在的误区进行了分析,并提出了相应的改善对策.

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来源
《商场现代化》 |2019年第1期|77-78|共2页
作者
万治河;
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作者单位

江西中昌工程咨询监理有限公司;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
国企改制; 企业文化; 重塑; 误区; 对策;

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