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我国公立医院薪酬管理面临的挑战及优化策略研究

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摘要

公立医院薪酬管理应具有科学性、先进性,人力资源管理制度应与医院长期发展战略相符,这样才能推动医院朝着良好的方向发展。薪酬问题是医院中最为重要的人力资源管理中的一环,处理好薪酬问题,医务工作者的工作效率会得到大幅提升。本文针对这一问题展开研究,希望对业内管理者有所借鉴。

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来源
《市场调查信息》 |2021年第11期|P.1-1|共1页
作者
郭晓鹤;
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作者单位

河北省胸科医院;

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正文语种 chi
中图分类社会科学总论;
关键词
公立医院; 薪酬管理; 挑战; 优化策略;

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