“互联网+”背景下企业人才队伍建设有效路径分析———以电网招标代理企业为例

陈曦

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我国目前正处于新发展阶段,经济文化繁荣发展,科学技术也取得了举世瞩目的伟大成就。随着科学技术实力的不断提升,人民生活的方方面面也得到了前所未有的改善,尤其是互联网经济的广泛应用,并逐渐转化为一种新的生产力,逐渐成为推动社会进步的重要动力。目前,处在互联网背景下的企业,就需要在人才队伍管理上下功夫,与时代发展相结合,运用更加人性化、更加方便快捷高效的人力资源优化策略,使得复合型人才能够充分地发挥其自身所长,全面提升企业的核心竞争力。文章针对“互联网+”时代背景下的企业在人才建设方面存在的问题进行深刻探讨和研究,提出相应的解决措施,以期对企业在人才队伍建设方面提供有力帮助。

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来源
《市场周刊：商务营销》 |2021年第28期|0169-0170|共2页
作者
陈曦;
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作者单位

国网冀北招标有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
“互联网+”; 企业人才; 队伍建设;

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