以情感承诺为载体90后员工薪酬满意度对离职倾向影响

杨飞

首页> 中文期刊> 《营销界：农资与市场》 >以情感承诺为载体90后员工薪酬满意度对离职倾向影响

以情感承诺为载体90后员工薪酬满意度对离职倾向影响

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

cqvip:本研究以90后员工这个特殊的群体为研究对象,研究企业中90后员工的薪酬满意度对离职倾向的影响,并探讨情感承诺在这一过程中所起的中介作用。研究结果表明90后员工薪酬满意度对离职倾向具有预测作用,情感承诺在两者之间具有部分中介作用。不同个体特征的90后员工在薪酬满意度和情感承诺的感知上存在显著性差异。

著录项

来源
《营销界：农资与市场》 |2019年第30期|P.158-161|共4页
作者
杨飞;
展开▼
作者单位

[1]贵州建设职业技术学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
情感承诺; 中介作用; 离职倾向; 员工薪酬满意度;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 转型经济下员工薪酬满意度的维度及其与情感承诺、离职倾向的关系研究 [J] . 贺伟 ,龙立荣 . 珞珈管理评论 . 2010,第002期
2. 民营企业90后员工薪酬满意度与离职倾向的关系分析 [J] . 吕蔚起 ,徐璟颖 . 中国商贸 . 2017,第016期
3. 民营企业90后员工薪酬满意度与离职倾向的关系分析 [J] . 吕蔚起1 ,徐璟颖1 . 中国商论 . 2017,第016期
4. 变革型领导对IT企业员工离职倾向的影响:情感承诺、工作满意度与组织公民行为的链式中介作用 [J] . 李承晋1 ,胡赛赛1 ,黄勇1 . 兰州财经大学学报 . 2019,第003期
5. 中小企业90后员工离职倾向影响因素研究 [J] . 戴国兴 . 中国集体经济 . 2020,第010期
6. 破坏性领导的危害:情感承诺与离职意愿的作用 [C] . 高日光 . 中国企业管理研究会2014年年会 . 2014
7. 领导风格对员工离职倾向的影响--情感承诺的中介作用及LMX的调节作用 [A] . 孙丹 . 2019

以情感承诺为载体90后员工薪酬满意度对离职倾向影响

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅