护患关系对不同年资护士造成压力程度的调查研究

刘洪军; 宋雅梅

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护患关系对不同年资护士造成压力程度的调查研究

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目的了解护患关系对不同年资护士造成的压力程度，以此为依据采取不同的应对措施来缓解相应的工作压力。本文的创新点在于将护士根据年资分级，进行护患关系压力程度的研究，针对护患关系对于不同年资护士造成的不同程度的压力采取相应的应对措施，帮助其建立有效的支持系统，缓解心理压力，以提高工作效率和质量。方法将沧州市人民医院全体N0级(工作1年以内)护士进行编号，采取随机数表法随机抽取60人，记为一组；对N2级(工作5年以内)及N3级(工作10年以上)护士以同种方法随机抽取60人，分别记二组和三组；对以上180人进行问卷调查，对所得数据运用SPSS20.0软件包进行统计学处理。结论护患关系对不同年资护士造成的压力程度具有统计学意义，其中N2级护士压力最大，N3级护士压力最小。

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来源
《医学信息》 |2015年第23期|342-342|共1页
作者
刘洪军; 宋雅梅;
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作者单位

沧州市人民医院;

沧州市人民医院;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
护患关系; 年资; 压力;

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