绩效考核在血透室的应用实践

包晓燕; 魏晓霞; 严文静

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目的探讨血透室护士绩效考核方法及实施效果。方法以实施绩效考核后(2013年7月~2014年6月)为实验组，实施前同期(2012年7月~2013年6月)为对照组，通过对血透室护理人员进行绩效考核，比较绩效考核前后护理质量相关指标的差异。结果与实施绩效考核方法之前相比，实验组血透室各项护理质量指标及医患满意度显著优于对照组(<0.05)。结论引入绩效考核管理，极大地调动了血透室护士工作的积极性及自觉性，提高了患者和医生的满意度，护理质量也得到了很大的提升。

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来源
《医学信息》 |2015年第49期|423-423|共1页
作者
包晓燕; 魏晓霞; 严文静;
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作者单位

无锡市第四人民医院;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
绩效考核; 血透室; 护理质量; 满意度;

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