本院高年资护师职业疲惫原因分析

陈建春; 梁圣萍

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目的探讨高年资护师对护理工作的体会,为管理者制定人性化管理提供切实可靠的依据.方法采用现象学研究法探索高年资护师对护理工作的体验,以半结构式的深入会谈法对本院各临床科室高年资护师60名进行访谈,对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提练5个步骤进行分析,分析其疲惫原因.结果高年资护师工作疲惫原因有5个方面:工作无成就感、心理负担过重、身体健康的危害、自我追求受限、情感挫折.结论高年资护师出现情感低落、身体疲乏,工作积极性差及个人无成就感、欲脱离护理工作岗位等疲惫现象,管理者应关注高年资护师的身心健康,加强高年资护师的沟通,解决工作中遇到的困难.运用激励机制调动,高年资护师的工作热情、稳定护理队伍,为实行一线留人提供良好的工作条件和环境.

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来源
《医学信息》 |2007年第8期|1430-1432|共3页
作者
陈建春; 梁圣萍;
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作者单位

湖北省江汉油田总医院护理部,湖北,潜江,433124;

湖北省江汉油田总医院护理部,湖北,潜江,433124;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类预防医学、卫生学;
关键词
高年资护师; 护理工作; 职业; 疲惫;

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