部队特殊岗位人员认知能力评估的研究现状

崔军武1; 南洁1; 董效军1; 王炳昭1; 高伟1; 杨群1

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部队特殊岗位人员认知能力评估的研究现状

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摘要

认知是人脑获取、处理、存储、提取及分析信息的心理过程,认知能力即识别和领悟客观世界的心理功能,是情绪、意动等高级心理活动正常完成的基础,按照认知任务的复杂性,可分为感觉、知觉、注意等基本认知能力,以及学习、记忆、思维、语言等高级认知能力[1]。在人员选拔、胜任力评估等研究以及工作实践中均发现,相比智力测评成绩,认知能力测评成绩对工作绩效以及预期胜任力均有更好的预测效率[2]。这也支持了知识获得理论提出的,认知能力高低与当前工作绩效以及未来学习成绩高低存在显著正相关的观点[3-4]。国外已将认知能力评估作为军人选拔和军兵种分配的主要内容进行了大量研究[5]。

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来源
《解放军医药杂志》 |2018年第4期|P.114-116|共3页
作者
崔军武1; 南洁1; 董效军1; 王炳昭1; 高伟1; 杨群1;
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作者单位

[1]第四军医大学医学心理学院,西安710032;

[1]第四军医大学医学心理学院,西安710032;

[1]第四军医大学医学心理学院,西安710032;

[1]第四军医大学医学心理学院,西安710032;

[1]第四军医大学医学心理学院,西安710032;

[1]第四军医大学医学心理学院,西安710032;

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正文语种 CHI
中图分类军队卫生勤务、军队卫生学;
关键词
军事人员; 认知; 评估;

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