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利于绩效改善的医院文化特征理论研究

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摘要

利用文献分析法探索利于绩效改善的医院文化的多维特征。结果表明，在精神层应具备人本取向、长期取向、风险取向、团队精神取向、弱等级取向、勤勉取向；在制度层应具备规范化取向、标准化取向、人力资本化取向、执行力取向；在外显层应具备医生高满意度、患者高满意度、良好社会形象。

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来源
《医学与哲学：人文社会医学版》 |2013年第6期|P.52-5464|共4页
作者
安健; 尹爱田; 桑新刚; 张运利; 尹建华;
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作者单位

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正文语种 CHI
中图分类医疗卫生制度与机构;
关键词
医院文化; 医院绩效; 文化管理;

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