高校人事代理人员心理健康状况研究——基于辽宁省四所省属高校调查分析

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高校人事代理制度自1999年在我国部分高校率先试行以来,经过十余年的发展取得一定的预期效果.作为新生事物,因制度设计不足、高校和人才服务中心执行不力等原因使部分代理人员谈“代”色变,焦虑与不安是当下部分高校人事代理人员真实的内心感受.采用SCL-90症状自评量表对95名高校人事代理人员进行心理健康评定,结果表明,高校人事代理人员身心健康处于正常水平.访谈内容反映出代理人员因在薪酬、职业发展、福利保险等方面与有编制人员相比受到不公平对待,他们正承受一定的心理压力.通过对研究结果进行归因分析,进而得出维护该群体身心健康与和谐发展的有效方法.

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来源
《煤炭高等教育》 |2013年第2期|81-84|共4页
作者
冷书君;
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作者单位

沈阳师范大学教育科学学院,辽宁沈阳 110034;

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正文语种 chi
中图分类学校管理;
关键词
高校人事代理人员; 心理健康; 归因分析; 维护方法;

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