高校毕业生就业过程中的诚信缺失及原因分析

许宏志; 田晓冬

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1．虚假包装自荐材料。招聘单位主要是通过自荐材料这一基本途径来了解、评价、衡量大学毕业生的基本能力和综合素质，并在很大程度上决定是否给予面试机会和录用。如何让自己的简历给用人单位留下深刻印象，让招聘单位“一见钟情”，从而获得参加面试的资格，是每一位高校毕业生顺利就业的前提。所以，制作一份精美的简历被很多毕业生认为是求职的“法宝”。在毕业之际适当“包装”一下自己，这原本无可厚非，但有的毕业生在书写自荐材料时却避实就虚，不附上学校的客观评价材料，夸大其词地介绍自己，

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来源
《煤炭高等教育》 |2007年第4期|119|共1页
作者
许宏志; 田晓冬;
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作者单位

中国矿业大学,学生工作处,江苏,徐州,221008;

中国矿业大学,艺术学院,江苏,徐州,221008;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类高等教育;
关键词
高校毕业生; 就业过程; 原因分析; 诚信缺失; 自荐材料; 虚假包装; 招聘单位; 大学毕业生;

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