基于“四定一考核”绩效管理的人力资源管理系统设计

韩美凤; 曹颖

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基于“四定一考核”绩效管理的人力资源管理系统设计

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cqvip:传统的人力资源管理系统中存在的组织结构臃肿、部门职责不清和绩效考核存在偏差的问题越来越不能满足现代高校和企业对人力资源的管理需求。针对这些问题,基于定岗、定责、定员、定薪和绩效考核的管理思想通过对人力资源系统的结构以及模块设计分析,设计了基于“四定一考核”绩效管理的人力资源管理系统,并利用计算机和数据库对该系统进行了实现,有效提高了高校和企业的组织运营效率。

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来源
《微型电脑应用》 |2019年第12期|34-3642|共4页
作者
韩美凤; 曹颖;
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作者单位

大连科技学院教师教学发展中心大连116052;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类程序设计、软件工程;
关键词
四定一考核; 绩效管理; 人力资源管理系统;

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