军人工资差距效应分析

牛力中; 应建华; 牛战力; 王榆淇

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军人工资差距包括军地差距和军内差距，具有军事、政治、经济和社会等多维度效应。合理的工资差距，有利于部队战斗力的生成和提升，增强军地人员对国防和军队建设的政治认同感，调动军地人员劳动积极性，促进社会和军队的和谐稳定。而不合理的工资差距，则会降低军事劳动者积极性和创造性，降低官兵凝聚力，容易产生军地隔阂，并影响居民消费和经济发展。

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来源
《军事经济研究》 |2014年第6期|P.49-50|共2页
作者
牛力中; 应建华; 牛战力; 王榆淇;
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作者单位

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正文语种 chi
中图分类干部制度、人事管理;
关键词
军人工资; 军地差距; 差距效应;

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