首页> 中文期刊> 《军工文化》 >我对华为的认同来自成就感而绝非股权

我对华为的认同来自成就感而绝非股权

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

每当我翻开自己的护照，看到曾所经历的国家，想到与不同肤色人群打交道的种种经历，都是一种美好的回忆。

著录项

来源
《军工文化》 |2014年第2期|P.34-35|共2页
作者
无;
展开▼
作者单位

不详;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
成就感; 股权; 华为; 经历;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 华为岁月之八评华为——评华为股权与高工资 [J] . 李玉琢12345 . 变频器世界 . 2018,第012期
2. 增强科技辅导员的职业认同感和成就感——专访中国青少年科技辅导员协会常务副理事长李晓亮 [J] . 尚宇 . 中国科技教育 . 2018,第006期
3. 中职教师有成就感才会提高职业认同度 [J] . 宋映泉 . 职业技术教育 . 2011,第12期
4. 用“认同感、压力感、成就感”激发员工活力 [J] . 何辉 . 企业科协 . 2009,第007期
5. 华为的成功来自于华为人的"傻" [J] . 经理人网 . 五金科技 . 2016,第001期
6. 民族教育:民族认同与文化认同的艰难博弈——来自课程研究文献的证据 [C] . 张善鑫 . 2015中国少数民族教育高层论坛 . 2015
7. 企业社会责任信息披露、国际媒体关注度与公司财务绩效——来自华为和思科公司的研究 [A] . 曲哲 . 2014

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号