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“互联网+”视角下员工跳槽问题的对策思考

         

摘要

“互联网+”时代的到来,一方面给广大的企业职工提供了一定的发展机会,但也带来了企业职工离职和跳槽现象的高发,企业员工离职和“跳槽”现象一直是人力资源管理方面的一个重要论题,也一直受到广大学者和企业管理人员的关注.如何理解当前的员工跳槽现象,怎么样强化员工的归属感觉,减轻这种现象的发生,也一直是一个值得研究的话题.针对员工跳槽现象,分析应对策略,希望能够有助于加深对于这一问题的理解,有助于化解这一难题.

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