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20到35岁知识员工适应性绩效实证研究

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摘要

从实证的角度,探索了25到35岁年龄段知识员工在适应性绩效方面的特征,研究结论是该年龄段的员工具备良好的人际文化适应性和学习新知识的能力,但在创新、情绪调控、工作压力适应、工作环境变更适应、学习能力方面相对薄弱.该结论试图为企业在人员储备、培养方面和员工个人职业生涯管理方面提供指导.

著录项

来源
《现代商贸工业》 |2014年第9期|91-92|共2页
作者
李苏涵;
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作者单位

成都理工大学管理科学学院,四川成都610000;

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正文语种 chi
中图分类劳动经济;
关键词
知识员工; 适应性绩效; 因子分析;

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