双因素激励理论在企业管理中的应用研究

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双因素理论作为诸多激励理论中的一种,对于提高企业员工的积极性,发挥组织成员的创造性具有重要意义.企业管理者在管理过程中应在"满足"二字上下工夫,一方面应用保健因素,满足组织成员的物质需求;另一方面应用激励因素,激发企业员工内在的工作动机,满足成员自我发展等精神方面的需要.介绍了"双因素"理论的内涵,分析了"双因素"理论中的"保健"因素和"激励"因素在企业管理中的应用,指出"双因素"理论在我国企业管理中具有重要的应用价值

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来源
《现代商贸工业》 |2011年第4期|161-162|共2页
作者
代耀;
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作者单位

天津师范大学津沽学院,天津,300387;

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正文语种 chi
中图分类劳动经济;
关键词
双因素理论; 激励因素; 保健因素; 企业管理;

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