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李昂; 魏思瑶;
中国人民大学劳动人事学院;
人力资源管理; 薪酬满意度; 科学的薪酬制度;
机译:企业公民报告和管理人员薪酬:高级管理层和董事会影响力研究
机译:专业雇主组织及其对客户对人力资源成果的满意度的影响:中小型企业人力资源外包的实地研究
机译:人力资源管理实践及其对员工的影响工作满意度:印度部分中小型钢铁企业的研究
机译:企业高层管理人员薪酬与企业绩效关系的实证研究
机译:人力资源系统的影响以及人力资源实践与人力资源系统之间的相互作用对企业绩效的影响:一项纵向研究。
机译:企业主管理人员的工作自主权和工作满意度:上下降或没有变化?
机译:以工作满意度为中介变量的薪酬和工作环境对员工绩效的影响分析(PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk。Bogor的人力资源开发人员研究)
机译:薪酬不公,组织承诺和工作满意度对职业意识影响的调查研究
机译:多媒体产品,例如电影和服务,例如社会文化服务,为企业下载薪酬方法,涉及授权所有企业参与项目和官方合作伙伴生产产品
机译:帮助医疗咨询人员和医院管理人员确定医院最佳人力资源计划的基于仿真的系统和方法
机译:基于仿真的系统和方法,可帮助医疗保健顾问和医院管理人员确定医院的最佳人力资源计划
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