国有企业薪酬管理问题分析及科学应对研究

夏青

首页> 中文期刊> 《现代商业》 >国有企业薪酬管理问题分析及科学应对研究

国有企业薪酬管理问题分析及科学应对研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

薪酬管理工作主要涉及到了两个方面,一方面是合理设计员工的基本薪酬、绩效薪酬、福利津贴和奖金,另一方面则是指制定公平、合理的现代薪酬制度.在国有企业管理工作中,薪酬管理是一种极为有效的激励方式,不仅可以保证职工的物质利益,而且有利于稳定企业团队,激发员工的工作积极性.然而,当前国有企业薪酬管理工作中尚且存在一些问题,如福利费用支出成本过高、员工之间的薪酬差距过大、薪酬管理制度不科学等,本文将在浅析这些问题的基础上探索解决对策.

著录项

来源
《现代商业》 |2018年第3期|163-164|共2页
作者
夏青;
展开▼
作者单位

中国石油吉林四平销售分公司吉林四平 136000;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
国有企业; 薪酬管理工作; 存在问题; 解决对策;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 国有企业绩效和薪酬管理问题分析及对策 [J] . 王洪瑞 . 山东冶金 . 2019,第001期
2. 国有企业薪酬绩效管理问题及措施分析 [J] . 覃瑞 . 环球市场 . 2019,第029期
3. 国有企业薪酬绩效管理问题及措施分析 [J] . 苏东红 . 商业2.0（经济管理） . 2021,第015期
4. 国有企业薪酬绩效管理问题及措施分析 [J] . 冯婧妍 . 环渤海经济瞭望 . 2019,第007期
5. 浅谈供给侧改革背景下国有企业薪酬管理问题与对策 [J] . 刘怡 . 中小企业管理与科技 . 2019,第031期
6. 内部控制可以改善不同类型国有企业高管薪酬业绩敏感性么?——基于国有企业分类改制背景的研究 [C] . ZHANG Xuan ,张璇 ,ZHENG Qiao-qiao . 中国会计学会高等工科院校分会第二十三届学术年会 . 2016
7. 国有企业薪酬管理问题与对策研究——以青岛市公用事业收费服务中心为例 [A] . 逄海 . 2007

国有企业薪酬管理问题分析及科学应对研究

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅