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员工建言行为的内涵、影响因素和结果效应:文献回顾的视角

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摘要

员工建言行为是组织行为学的新兴课题.本文通过对员工建言行为的文献回顾,系统梳理了员工建言行为内涵的发展及与其他相近概念的辨析、分析了影响员工建言行为的两大因素:组织因素和个体因素、分析员工建言行为对组织绩效等结果的影响效应.

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来源
《现代商业》 |2017年第34期|83-86|共4页
作者
魏秀丽; 马筱涵;
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作者单位

北方工业大学经济管理学院北京 100144;

北方工业大学经济管理学院北京 100144;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
员工建言行为; 组织因素; 个体因素; 结果效应;

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