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员工持股计划的激励效用及对策分析——以华为为例

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摘要

员工持股是将上市公司人力资本和物质资本结合的纽带,是一种有效的股权激励方式,可以在一定程度上将股东、员工和经营管理者的利益一致化,可以强化员工对公司经营管理者的监管动机,也可以提高经营管理者的自我监督意识.本文以华为为例,对员工持股计划的激励效用进行分析,提出进一步完善员工持股计划的对策建议.

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来源
《现代商业》 |2016年第4期|149-150|共2页
作者
尉桂华; 杨亚君;
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作者单位

大连交通大学经济管理学院辽宁大连116025;

大连交通大学经济管理学院辽宁大连116025;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
持股计划; 激励效用; 对策分析;

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