基于胜任特征的选拔与培训方案--以年会秘书组的志愿者为例

余诗吟

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基于胜任特征的选拔与培训方案--以年会秘书组的志愿者为例

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只有筛选出与组织需求相契合的人才，并建立起完善的培训与开发体系，才能提升组织人才的工作技能与核心竞争力，进而为组织带来最大效益。本文主要是从笔者参与“中国劳动学会劳动科学教育分会2014年年会”秘书组志愿者工作的亲身经历出发，讲述年会秘书组志愿者的素质要求，结合志愿者选拔、培训的过程和方法，旨在从胜任特征的角度出发设计出一套较为完善的、适用于相关年会秘书组志愿者的选拔与培训方案。

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来源
《现代商业》 |2015年第20期|53-54|共2页
作者
余诗吟;
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作者单位

西南财经大学公共管理学院四川成都 611130;

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正文语种 chi
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关键词
选拔培训胜任特征秘书组志愿者;

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