浅析从经济角度下分析人力资源管理

苏敏

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就经济角度而言,人力资源管理可视为企业的一种投资行为,即通过对人力资源的合理、科学配置和统筹规划,发挥人力资源的最大潜能,使企业的竞争力得以提高,并促使企业朝向可持续方向发展.本文从不同方面,以经济角度为中心,对人力资源管理存在的问题进行了分析,并提出了改进关举措,旨在促使经济角度下人力资源管理更具合理化、规范化和科学化.

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来源
《现代商业》 |2014年第4期|205|共1页
作者
苏敏;
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作者单位

新疆维吾尔自治区第二济困医院 830026;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
经济角度; 人力资源; 管理;

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