从文化属性看企业人力资源管理者系统思维

付轶妽

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企业在人力资源管理的过程中，都会与其企业文化的属性相关，企业文化属性的不同，那么企业会有不同的生产目标和经营战略，企业的人力资源管理方式也存在着一定的差异，需要采用不同的管理策略。本文探讨了企业文化的属性与企业人力资源管理的关系，并分析出人力资源管理者系统思维能力的开发策略，促使企业的人力资源管理效率不断提高，进而实现企业的长期、稳定发展。

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来源
《现代商业》 |2014年第21期|122-123|共2页
作者
付轶妽;
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作者单位

国家电网公司客户服务中心 300140;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
文化属性; 人力资源; 思维;

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