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浅议人力资源管理者如何应对“工作倦怠”

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摘要

工作倦怠问题不仅给企业职工的身心健康、工作效率带来严重的影响,而且对于职工和企业的发展都存在着很大的危害。因此,针对企业和职工双方面的利益,人力资源管理者应该对职工的工作倦怠问题提起相应的重视,综合考虑各种因素,具体分析问题,从而提出合理有效的应对措施,彻底解决职工的工作倦怠问题。

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来源
《现代商业》 |2012年第7期|143-143|共1页
作者
张磊;
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作者单位

开滦唐山矿业分公司人力资源部;

063000;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
工作倦怠; 应对措施; 工作时间弹性制度;

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