对上市公司激励机制与业绩水平相关性的研究与分析——以金融行业上市公司为例

浙江财经学院会计学院课题组; 徐华军; 沈倩芸; 叶美晨; 俞栋

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随着市场经济竞争的日趋激烈,企业能否成功地建立和实施有效地薪酬激励机制,激活人力资源,使员工的边际努力最大化,成为企业可持续发展和赢得竞争以实现利润最大化目标的关键。本文基于对我国各行业上市公司业绩的考量,选取代表性强的金融行业作为研究对象,以年度净资产工资率和净资产报酬率为指标,通过SPSS模型分析样本公司激励机制与业绩水平间的关系。从而进一步探求在我国上市公司建立有效激励机制的正确途径,提出切实可行的建议以最大程度上上发挥激励机制的作用。

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来源
《现代商业》 |2012年第10期|199-199|共1页
作者
浙江财经学院会计学院课题组; 徐华军; 沈倩芸; 叶美晨; 俞栋;
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作者单位

浙江财经学院,310018;

浙江财经学院,310018;

浙江财经学院,310018;

浙江财经学院,310018;

浙江财经学院,310018;

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正文语种 chi
中图分类金融市场;
关键词
上市公司; 激励机制; 业绩水平; 相关性;

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