我国企业人力资源外包现存问题及解决方案

郭宗环; 郭昕

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随着社会经济的迅速发展和市场竞争的日趋激烈，要求企业必须具备独特的竞争优势。企业将一部分事务性、常规性的人力资源工作外包出去，无疑会提高企业效率，赢得竞争优势，人力资源外包已成为一种管理新趋势。但是，作为一种新的管理模式，人力资源外包的发展和研究还不是十分完善。本文在阐述我国企业实施人力资源外包必要性的基础上，分析了人力资源外包的现存问题，进而提出了优化策略。

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来源
《现代商业》 |2012年第29期|100-100|共1页
作者
郭宗环; 郭昕;
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作者单位

上海大学管理学院,上海200444;

青岛大学,青岛266000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人力资源外包; 优化策略;

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