关于政府人事组织非财务性绩效指标的研究

梁建春; 潘缘媛

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人事组织作为政府的重要组成部分之一,具有悠久的历史传统,且经历了不同时期的变革。在这个强调人民权益和政府服务角色的时代,人事部门的角色转变和提高政府绩效变得至关重要。本研究通过设计《政府组织绩效水平》问卷对政府人事组织绩效情况进行调查,分析非财务性绩效指标的构成。结果表明,政府人事组织的绩效主要表现在改革创新、廉洁自律、宏微观控制、团结合作、以人为本5个维度共17个非财务性绩效考核指标上。

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来源
《现代商业》 |2012年第30期|172-174|共3页
作者
梁建春; 潘缘媛;
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作者单位

重庆大学公共管理学院,400044;

重庆大学公共管理学院,400044;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人事组织; 非财务性绩效指标;

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