首页> 中文期刊> 《现代商业》 >国有企业薪酬现状分析及其对策研究

国有企业薪酬现状分析及其对策研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

当前我国国有企业的薪酬体系起不到激励作用。本文针对薪酬现状存在的问题，提出改进措施，即建立以绩效、能力和技能为基础的多元薪酬体系，确保企业能吸引人才、留住人才，提升人力资源管理实践能力。

著录项

来源
《现代商业》 |2011年第36期|138-138|共1页
作者
王晰;
展开▼
作者单位

苏州大学东吴商学院,江苏苏州215000;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
国有企业; 薪酬体系; 人力资源管理;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 中小企业薪酬管理现状分析及对策研究——基于T公司的薪酬调研 [J] . 孙维维 ,廖向楠 . 人力资源管理 . 2011,第005期
2. 中小企业薪酬管理现状分析及对策研究——基于T公司的薪酬调研 [J] . 孙维维 ,廖向楠 . 人力资源管理 . 2011,第005期
3. 国有企业薪酬现状分析 [J] . 张学坤 . 合作经济与科技 . 2011,第002期
4. 国有企业经营者薪酬激励机制的现状分析 [J] . 冯志宇 . 对外经贸 . 2006,第003期
5. 国有企业薪酬制度改革现状、问题及对策研究 [J] . 白士轩 ,李宏义 ,王小平 . 中小企业管理与科技 . 2021,第031期
6. 高速公路服务区经营企业薪酬激励现状分析及对策研究 [C] . 王秋 . 中国公路学会高速公路运营管理分会2013年度年会暨第二十次高速公路管理工作研讨会 . 2013
7. 国有企业薪酬制度存在的问题及对策研究——以山西省某国企为例 [A] . 李东雁 . 2021

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号