新劳动法实施后对企业人力资源管理的影响及对策

陈卫红

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新劳动法实施后对企业人力资源管理的影响及对策

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新劳动法在内容上有所变化，这必然会对用人单位的劳动力因素产生影响。因此，在新的劳动法实施以后企业的人力资源管理只有在作出一定调整的情况下才可能适应新的情况和解决新的问题。本文主要阐述了在新的劳动法实施以后，企业的人力资源管理受到的影响，以及为了应对新劳动法的实施企业在人力资源管理方面应该做出的努力。

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来源
《现代商业》 |2011年第36期|149-150|共2页
作者
陈卫红;
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作者单位

驻马店联通公司,河南驻马店463000;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
新劳动法; 企业; 人力资源; 管理; 影响：对策;

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