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国有企业中层骨干考核管理机制探讨

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国有企业中层骨干作为国有企业的中坚力量,在企业中承担着承上启下的作用,建立科学合理的中层骨干考核管理机制是国有企业人事制度改革中的关键部份,本文以经营业绩考核管理为切入点,探讨有利于企业与员工共同发展的中层骨干考核管理机制.

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来源
《现代商业》 |2009年第12期|204,203|共2页
作者
钱薇;
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作者单位

厦门海投工程建设公司,361026;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
国有企业; 中层骨干; 考核; 经营业绩;

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