我国公立医院绩效评价及其薪酬制度研究

宋国平

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近年来,随着卫生体制改革的推进,医疗市场竞争的日益激烈,医院传统的"成本核算、结余分配"的奖金分配办法存在一些明显的缺陷,已逐渐成为制约医院发展的"瓶颈",改革医院现行的"薪酬制度"构建一种切实可行的、公平合理的新型薪酬制度对进一步发挥薪酬职能,具有重要意义.本文对成本核算与绩效薪酬的区别和联系进行了探讨,对绩效评价及其薪酬理论在我国医院实践中的应用提出了一些建议.

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来源
《现代商业》 |2008年第2期|132,131|共2页
作者
宋国平;
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作者单位

邯郸市第四医院,056200;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类预防医学、卫生学;
关键词
公立医院; 绩效评价; 薪酬分配;

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