人力资源管理虚拟化的风险管理

吴育红

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企业人力资源管理正经历着来自信息化,知识与创新以及组织的变革等各种力量的挑战与冲击,为突破原有落后的传统人事管理模式,很多企业已开始尝试人力资源的虚拟化管理.实施人力资源管理外包,确实能给企业带来效益,但是在决策和实施过程中也必然存在风险.本文深八分析了人力资源管理虚拟化管理时存在的风险及问题,并提出了一些风险管理措施,希望能帮助企业有效的控制风险并转移风险.

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来源
《现代商业》 |2008年第12期|114-115|共2页
作者
吴育红;
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作者单位

广州新粤沥青有限公司,510290;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
人力资源; 风险分析; 策略; 虚拟化;

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