完善员工职务分析进中小企业发展

谢朝阳; 黄继承

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职务分析是人力资源管理最基本的工具,为人力资源计划的制定、人员的招聘与选拔、绩效考核、工资与福利、安全与健康、员工与劳动关系等环节的科学化管理提供了客观依据和信息保障.职务分析技术来源于欧美国家企业,目前在我国的大多数中小企业中应用效果不理想.为此,本文拟对中小企业如何做好职务分析进行初步探索,以提升企业人力资源管理水平,促进中小企业发展.

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来源
《现代商业》 |2008年第30期|100-101|共2页
作者
谢朝阳; 黄继承;
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作者单位

衡阳财经工业职业技术学院,421000;

衡阳财经工业职业技术学院,421000;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
中小企业; 职务分析; 人力资源; 对策; 运作;

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