雇主品牌、情感承诺与员工忠诚度关系的实证研究

机译：雇主品牌对与服务品牌相关的员工态度的影响：一项实证研究

机译：雇主品牌股权对员工健康和忠诚度的影响

机译：顾客拥护在顾客忠诚度和品牌资产关系中的中介作用–以店内品牌为背景的实证研究

机译：员工对企业社会责任的感知与情感承诺之间关系的实证研究

机译：开发用于品牌忠诚度的情感设计预测器-关于品牌忠诚度与情感，品牌忠诚度和文化之间的相互关系的入门研究

机译：更正：平板电脑的品牌关系品牌热爱度和品牌忠诚度：建立可持续的品牌

机译：组织承诺-对工作的学习促进方面和员工对雇主忠诚度之间关系的实证研究

机译：衡量太空和海军作战系统中心查尔斯顿的客户和员工忠诚度

机译：简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于，它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管，以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择，而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。

机译：基于Web /应用程序的服务，可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主，也可直接提供给雇员/候选人，以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充（或取代了）基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书，如果雇主是客户，则提供知识水平的更新，以便在最需要的地方进行进一步的培训。

机译：创新地使用社交网络驱动的软件应用程序，以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序，从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络，雇主，雇员和相关管理机构，以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会，从而减轻了行政和监督负担。