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基层国有企业人力资源绩效考核体系的构建与完善探究

         

摘要

cqvip:我国国有企业是一种具有一定行政属性的企业,相比于私有企业,国有企业更肩负起繁重的政治任务与社会责任。因此在我国发展国有企业,提高国有企业的竞争力势在必行。在21世纪——人才世纪,'人'这个因素才是竞争力的根本体现,对于基层国有企业来说也是如此。然而,目前我国企业在人才管理方面存在很多问题。而基层企业作为技术密集型企业,其问题尤其突出。人才管理的关键一环就是人力资源绩效考核,可以说人力资源绩效考核都是影响企业管理成败的关键,国内外企业都是如此。因此,在基层国有企业中构建起完善的人力资源绩效考核体系,才是提高企业的核心竞争力的不二方式,才是激发员工潜力的重要途径,最终会帮助实现企业和员工两方的共赢。

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