DISC行为模式下异质性团队的个人行为风格调整研究

廖玉玲; 江嘉琳; 杨儒萱; 季振业; 黄涵媛

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DISC行为模式下异质性团队的个人行为风格调整研究

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cqvip:不同行为风格的人在企业中有着不同的职业追求。基于团队定位以及职能差异所构建的异质性团队,其团队内部个体差异明显,存在团队效率低下或者无法合作等问题。DISC行为模式对四种人格特质进行研究,根据DISC个人行为风格及其组合规律,异质性团队成员能了解自身性格特征,并以此对自身行为进行管理、控制以及调整。在DISC行为模式下提出异质性团队的个人行为风格调整策略,有利于团队合作与发展,能协助解决团队内部问题。

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来源
《现代商业》 |2020年第12期|116-118|共3页
作者
廖玉玲; 江嘉琳; 杨儒萱; 季振业; 黄涵媛;
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作者单位

湖南财政经济学院湖南长沙 410205;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
DISC行为模式; 异质性团队; 个人行为风格; 人格特质;

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