人工智能背景下企业人力资源管理冲突及应对策略

刘伟鑫; 隗波扬

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随着信息时代的进程,科学创新所带来的技术改革给企业的人力资源管理带来了极大的冲突.对企业的管理与运营来说,运用人工智能可以使投资成本大大降低,且有利于提高企业的核心竞争力.但是,人工智能的介入会给企业基层员工的人事调动、从业者的工作处境、企业内部管理状况造成影响,需要找出合适的应对策略,缓解因人工智能的运用所带来的冲突与问题,为未来的人力资源管理工作做好应对的准备.

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来源
《现代商业》 |2020年第20期|70-71|共2页
作者
刘伟鑫; 隗波扬;
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作者单位

广州华立科技职业学院广东广州 5113251;

广州华立科技职业学院广东广州 5113251;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人工智能; 企业; 人力资源管理; 应对策略;

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