人力资源管理的价值研究

机译：员工作为人力资源管理的积极消费者：将员工的人力资源管理能力与其对人力资源管理服务价值的认识联系起来

机译：发现人力资源管理服务提供商的智力资本和工人人力资本的配置，以使用fsQCA创造高人力资源管理服务价值

机译：解读人力资源管理—绩效链接：小型企业人力资源管理的价值创造和成本增加效应

机译：基于企业价值系统模型的民营企业人力资源管理绩效路径研究

机译：人力资源管理：高等教育机构的有价值战略合作伙伴或行政工具

机译：挑战和促进孟加拉国政府卫生部门的人力资源管理工具的信息通信和技术（ICT）的挑战和促进者：探索性定性研究研究的议定书

机译：坚持宗教教义，原则，价值观和传统会影响人力资源管理实践吗？ （以沙特阿拉伯为例的人力资源管理实践）

机译：农业研究人力资源管理：1986年3月3日至5日在孟加拉国达卡举行的国际农业研究人力资源管理研讨会报告

机译：方法将价值的价值除以价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值的价值值的值与值的值的值，值的值的值，值的值的值。同时，有必要研究两者之间的关系。

机译：研究有价值文件的设施和研究有价值文件的方法

机译：研究有价值文件的安装和研究有价值文件的方法