以激励机制促进基层事业单位人力资源管理工作发展

吴庆刚

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随着我国社会经济的快速发展,增加了对人才的需求量,从而导致人员之间的竞争变得越来越激烈.另外,基层事业单位的人力资源管理工作也面临着较大的压力,因此,为了符合时代的发展需求,提高事业单位的服务质量以及竞争实力,应该全面落实人力资源管理工作,并结合实际情况构建出相应的激励机制,以此来调动职工的工作积极性.然而,就当前而言,基层事业单位人力资源管理中的激励机制却仍然存在着一系列的问题.基于此,本文立足于基层事业单位人力资源管理工作中存在的问题,重点分析了采用激励机制推动基层事业单位人力资源管理工作发展的策略.

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来源
《现代商业》 |2020年第18期|52-53|共2页
作者
吴庆刚;
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作者单位

山东省青岛市西海岸新区灵山岛省级自然保护区山东青岛 266428;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
基层事业单位; 人力资源管理; 激励机制;

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