谈中小企业财务人才培养

王天真

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当前,中国已经领先世界开始了新一轮的经济复苏,中国未来的发展必须有人才的支撑,"人才是第一资源"也写入了"十四五"规划.中小企业想要分得中国经济发展的"一杯羹",人才的培养已经势在必行.财务人才匮乏是阻碍中小企业发展的困难之一.中小企业的特点是销售时间分散、金额小、频率高、情况复杂且每个企业都有各自独特之处,在这种情况下,企业需要的是少而精的全面型人才,是能够适应企业的运行规律,做好企业好参谋的管理型、复合型、创新型财务人才.本文仅从财务角度分析探索中小企业财务人才现状、面临的问题及解决方法,试图从构建良好的财务人才政策,建立财务渗入业务管理的良好文化氛围;引入优秀的领导者,加大人才阶梯建设,建立人才培训体系;合理调配财务人员工作,优化工作结构,优化工作时间;组建能为企业创造最大价值的财务团队;重视财务培养,将财务培养纳入公司制度等五个方面为企业财务人才发展提供解决方法,帮助中小企业能够有的放矢地找到自身需要的财务人才,并真正地留住人才.

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来源
《现代商业》 |2021年第6期|97-99|共3页
作者
王天真;
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作者单位

北京人才发展战略研究院北京 100013;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业财务管理;人事管理;
关键词
中小企业; 财务人才; 整体价值; 人才阶梯;

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