高管薪酬差距与企业绩效相关性研究——基于我国金属制品行业上市公司的实证分析

史新月

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高管薪酬差距与企业绩效相关性研究——基于我国金属制品行业上市公司的实证分析

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随着社会的进步和科技的发展,金属制品在工业、农业以及人们的生活各个领域的运用越来越广泛,也给社会创造了巨大的价值.我国金属制品行业的企业数量不断增加,但在快速发展的同时,金属制品行业高管薪酬缺乏激励阻碍了行业进一步壮大.本文选取2013年～2018年金属制品行业上市公司为研究对象,对高管薪酬差距与企业绩效的相关性进行研究.研究发现,高管薪酬差距与高管持股比例均与企业绩效之间显著正相关.据此提出关于金属制品行业上市公司高管薪酬激励的相关建议.

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来源
《现代商业》 |2021年第16期|101-103|共3页
作者
史新月;
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作者单位

辽宁石油化工大学经济管理学院辽宁抚顺 113001;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;财务管理与经济核算;工业企业组织和经营管理;
关键词
薪酬差距; 企业绩效; 薪酬水平;

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