工资薪酬在人力资源管理中的激励作用探讨

姜淑玲

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人力资源管理是企业管理中十分关键的环节,决定着企业员工的选、育、用、留.对工资薪酬的管理是人力资源管理中的重要模块,在人力资源管理中占据着重要地位,工资薪酬设置可以与企业的人才管理相匹配,起到十分关键的激励作用,大大激发员工的工作积极性,在岗位工作中发挥出更大的效能,提高员工的绩效,为企业的发展创造更大的价值,实现企业内部的良性运转.因此,在人力资源管理中必须充分发挥工资薪酬的激励作用,借助合理的工资薪酬激励策略推动企业的不断发展壮大.本文通过探讨工资薪酬在人力资源管理中的激励作用,分析了当前企业在工资薪酬设置中存在的问题,并提出了优化企业工资薪酬管理的具体措施,为相关工作的开展提供参考.

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来源
《现代经济信息》 |2021年第15期|9-10|共2页
作者
姜淑玲;
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作者单位

大庆钻探工程公司钻井一公司;

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正文语种 chi
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关键词
工资薪酬; 人力资源管理; 激励作用;

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