职业不匹配与收入不平等:基于多维技能错配视角

李建奇; 张抗私

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职业不匹配是劳动力市场的普遍现象,其对收入不平等的影响并未得到既有文献的深入考察。基于中国家庭追踪调查数据和O*NET工作内容分析数据构造多维技能错配变量表征职业不匹配程度,研究职业不匹配对劳动者之间收入不平等的影响及其作用机制。结果表明,职业不匹配通过抑制劳动者接受在职培训、获取绩效工资、获得职位晋升与签订劳动合同的机会,导致其遭遇收入不平等,这种不平等后果在女性、大学生和年长者群体中更为严重,并且难以通过职业转换来缓解。进一步分析发现,地区平均职业匹配程度每降低1个标准差,劳动者之间的收入差距将会扩大19%~29%。政府主导的公共就业服务可以提高职业匹配程度,缓解职业不匹配带来的不平等后果。研究结果表明,职业匹配程度的提升是中国实现“稳定和扩大就业”与“共同富裕”两大政策目标的重要依托。

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来源
《现代经济探讨》 |2023年第1期|40-53|共14页
作者
李建奇; 张抗私;
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作者单位

东北财经大学经济学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动就业与失业;
关键词
职业不匹配; 收入不平等; 多维技能错配; 公共就业服务;

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