基于差异化类别的创新补助激励效应实证研究

朱浩; 刘柳

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基于差异化类别的创新补助激励效应实证研究

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在创新与非创新政府补助二元分类基础上,进一步将政府创新补助细分为人才计划、项目支持和成果奖补等3类,利用2008-2020年A股上市公司样本数据实证检验了3类补助对企业创新的激励效应差异。结果表明:人才计划类补助能有效促进企业创新,项目支持类补助同时存在激励效应和扭曲效应,成果奖补类补助激励效果不显著;人才计划类和项目支持类补助激励效应在不同产权性质、企业规模和高管特征企业间存在异质性,人才计划类补助更能激发国有企业、有研发背景和无政治关联的企业加大自主研发投入,对非国有企业和中小企业的高质量创新激励效应更为突出,而项目支持类补助对企业高质量创新的激励效应在国有企业、大企业、有研发背景和无政治关联的企业中更为突出;信号传递机制是政府创新补助影响企业创新的重要机制,人才计划类和项目支持类补助均具有信号传递功能,且前者信号功能强度大于后者。

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来源
《现代经济探讨》 |2023年第4期|99-112|共14页
作者
朱浩; 刘柳;
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作者单位

重庆邮电大学经济管理学院;

重庆财经学院会计学院;

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正文语种 chi
中图分类企业技术管理;
关键词
创新补助; 激励效应; 人才计划; 项目支持; 成果奖补;

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