企业人力资源管理外包探析

顾海; 雷婷

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人力资源管理外包是20世纪90年代兴起的业务外包形式之一,正越来越多地受到各大、小企业的青睐.该文全面分析了人力资源管理外包出现的动因、收益及风险,提出了人力资源管理外包的决策模型;结论认为:作为一种新兴的事物,在其风险和收益尚停留在理论层面时,企业盲目追逐潮流,全面上马人力资源管理外包存在着很大风险的.

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来源
《现代经济探讨》 |2004年第8期|19-21|共3页
作者
顾海; 雷婷;
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作者单位

中国药科大学商学院,210038;

中国药科大学商学院,210038;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人力资源管理; 外包; 收益; 风险; 决策模型;

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