单位强行解除与残疾人的劳动关系合法吗?

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【案例】小飞于1994年进入某有限公司工作,2004年精神失常,并于2005年2月28日到医院治疗。2006年5月23日被诊断为精神分裂症,后经治疗病情好转,欲回公司上班,遭公司拒绝。2007年小飞再次要求回公司上班,再次遭到拒绝。2008年公司改制,将小飞作为富余人员安置,每月只发放生活费。改制后,公司一直未与小飞签订劳动合同,也没有为其办理基本医疗保险和失业保险。

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来源
《时代风采》 |2021年第4期|P.46-46|共1页
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正文语种 chi
中图分类中国法律;
关键词
劳动合同; 基本医疗保险; 失业保险; 精神失常; 残疾人; 精神分裂症; 生活费;

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