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群团组织负责人'100+X'独立考核机制的研究与实践

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立足强化群团组织工作效能,探索建立了"100+X"基层群团组织负责人业绩考核机制,采取拉动式考核方式,将群团组织负责人独立考核,实现了工作业绩与其切身利益挂钩,增强工作能动性.通过重点工作单独赋分,不设上限的方式,促进了重点工作切实落地.

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来源
《现代企业文化》 |2018年第2期|154|共1页
作者
赵文涛;
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作者单位

山东能源淄矿集团岱庄煤矿党群工作部;

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正文语种 chi
中图分类领导学;
关键词
群团组织; 拉动式; 独立考核; 机制;

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