• 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 中文期刊>现代企业文化 >员工的'幸福指数'与企业的'反哺额度'

员工的'幸福指数'与企业的'反哺额度'

     
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相关主题

摘要

幸福感是一种心理体验,它是对生活客观条件和主观意义满足程度的一种事实判断.幸福指数,是衡量这种感受具体程度的主观指标数值.即使是同一个人,在不同的时间、不同的环境,其幸福指数也可能出入有别.企业作为个人的拥护团体,更应该为自己的员工谋取福利,提升幸福额度,也就是企业对员工的"反哺额度",而企业工会就是"反哺额度"的最佳见证者和实施者.员工的幸福指数体现了员工对企业的满意度,也是企业一种无形的生产力,值得企业领导和相关部门去认真研究和精心维护.提高幸福指数不可一蹴而就,但实现它的渠道和方法却有章可循,有据可依.这里的"章"与"据"就是企业的"反哺额度",它与员工的"幸福指数"相伴相生,互成正比,互相影响,互相增长.

著录项

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号